Vælgermøde i Gug syd-øst

Dato

11. November

Tid

19:00

Placering

Hellevangen 53 a

Velkommen

Der gøres ikke nok mod social dumping. Kommunen skal gå forrest, vi skal være det gode eksempel som viser, at social dumping kan undgås, og at det vil skabe et bedre klima på arbejdspladsen. Arbejde udført for kommunen skal kun gives til firmaer, hvis medarbejdere arbejder efter dansk overenskomst, at intet tilskudsjob erstatter et ordinært job, fx i ældresektoren, på skoler og i de grønne områder og når kommunen køber ind, skal der tages hensyn til bæredygtighed, miljømæssigt og socialt, så de varer og ydelser kommunen køber, er produceret under ordentlige forhold.

Vi skal skabe mere opmærksomhed om social dumping. Ikke kun på kommunale arbejder, men også i private virksomheder. Vi vil ikke acceptere, at der findes personer som ikke ønsker at betale en ordentlig løn og vi skal som private borgere være bedre til at opdage hvor social dumping foregår, så vi ikke uforvarende kommer til at støtte det.

Hensynet til mennesket, til dig og din familie, skal gå forud for økonomiske hensyn. Vi skal behandle hinanden ordentligt, ikke som varer eller produkter, men som ligemænd.

Nyheder



Social Dumping

Social Dumping

Social dumping bruges om forhold hvor lønmodtagere, ofte, men ikke kun, udlændinge, har løn- og arbejdsvilkår der ligger under det sædvanlige danske niveau. Konsekvensen af det er dårlige arbejdsvilkår, manglende sikkerhed og unfair konkurrence for virksomheder der sikrer sine medarbejdere ordentlige løn- og arbejdsvilkår.

Arbejdsklausuler

En måde at sikre sig mod social dumping er ved brugen af arbejdsklausuler. En arbejdsklausul er en kontrakt der sikrer, at virksomheden der udfører arbejdet sørger for ordentlige løn- og arbejdsvilkår og derfor er med til at sikre overenskomstdækkede virksomheder mod unfair konkurrence.

Kædeansvar

Kædeansvar sikrer mod social dumping ved at hovedentreprenøren bliver holdt ansvarlig for hele kæden. Uden kædeansvaret kan hovedentreprenøren udlicitere dele af arbejdet til andre firmaer, samtidig med, at de også udliciterer ansvaret for ordentlige arbejdsvilkår. Det vil da være det mindre firma, der skal sørge for ordentlige arbejdsforhold og overenskomster.

Læs mere om Social Dumping

Cases

Select Salmon i Esbjerg havde gennem et vikarbureau ansat mindst femten polakker og litauere. Minimumslønnen i virksomheden var fastsat gennem Industriens Overenskomst og er på 108,70 kroner i timen. Polakkerne og litauerne tjente ned til 25 kroner. Udover den lave timeløn brød Select Salmon også arbejdsmiljøloven ved at lade dem arbejde op til 15 timer […]

To bulgarsk ejede firmaer lavede renovation af et hus i Roslev v. Skive. Der var ansat fem bulgarske bygningsarbejdere, som også boede i det hus, de arbejdede på. Det var firmaerne Albena Export og AV Building ApS. Albena Export er registreret som bulgarsk firma, AV Building ApS er dansk registreret. Albena Export var hyret af […]

I 2011 nedlagde Valdemarskolen i Ringsted fem pædagog- og medhjælperstillinger. Dette var et led i en større sparerunde. Som løsning på det mandskabsproblem der opstod, valgte de at hyre seks nye ansatte i løntilskudsstillinger. De arbejdede for dagpengesatsen på godt 17.000 kr. om måneden, penge staten betalte størstedelen af. Udover at det er ulovligt at […]

Facebook

Unable to fetch the feed
Error :
  • A feed could not be found at http://www.facebook.com/feeds/page.php?id=144487392387287&format=rss20. A feed with an invalid mime type may fall victim to this error, or SimplePie was unable to auto-discover it.. Use force_feed() if you are certain this URL is a real feed.

RSS Feed currently unavailable.

Quiz

Hvis arbejdsgiver flytter virksomheden til udlandet?

Hvis du spiser på en restaurant som ikke har en overenskomst?

Når praktik og løntilskud fortrænger ordinært arbejde?

At arbejdsgiver lønner mindre end gældende overenskomst?

Hvis du arbejder i Norge på en dansk overenskomst?

Hvad kan vi gøre for at forhindre social dumping?

Navn*

Email*

Telefon

Chapta Kode*

captcha